Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 23. Februar 2022 ein Urteil in der Frage „Was passiert, wenn man an einem geplanten T-ZUG Tag erkankt?“ gesprochen. In ihrem Urteil stellen die Richter fest, dass der Anspruch auf einen T-ZUG Tag nicht verfällt, wenn der Beschäftigte erkrankt ist. Stattdessen ist der Tag an einem anderen Tag nachzugewähren. Sollte das aus personenbedingten Gründen (z.B. wegen längerer Erkrankung) nicht im laufenden Kalenderjahr möglich sein, so hat der Beschäftigte dann Anspruch den Tag anteilig als T-ZUG Geld am Ende des Jahres ausbezahlt zu bekommen. Das BAG folgt somit in seiner Rechtssprechung der Argumentation der IG Metall.
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